近日，上市公司中石油旗下***大、***老的油田公司大庆油田发布了新的招聘政策:如果老员工的子女毕业于“两大”非石油专业或“三大”，他们将无法直接“接管”，但必须通过考试。一些员工和他们的孩子集体表示反对。这是以王进喜的激情和奉献精神为标志的遥远时代与高度重视现代企业管理制度的当代之间的冲突。

大庆油田新的招聘政策引起了老工人的强烈不满，即新政策的实施触及到了他们自己的利益，他们一些员工的子女因学历而无法继承父母的工作。要发展大庆油田，不仅要强调技术***，还要强调人才***。今天我们提出了一个新的招聘员工的政策，这个政策应该与时俱进。总的来说，这是为了国家的利益，从小的方面来说，也是为了周年石油公司在新形势下继续前进。这种改革必须进行。这种改革是时代的选择。

既然改革将触及一些人的利益，一些人应该理性，应该考虑国家和集体的利益。然而，就在大庆油田人事改革颁布后，许多职工和他们的子女反对。那是因为他们孩子的教育背景，他们不能再作为一个大群体公开进入大庆油田工作。他们将面临社会选择。因此，这些老干部和工人发出这样的呼声:“为什么我不在为权力而战的时候让年轻一代继承呢？”

老子要治国，为什么要让年轻一代继承？大庆油田现在是国有企业，不是私营企业。这是一个必须考虑发展和改革的国有企业。如果它为了某些人的利益阻碍了改革的步伐，一些大庆人的眼睛就太窄了，一些人的行动不能阻止改革的步伐。因此，大庆人应该更加理性，应该以发展的眼光看待这一事件。

还有，大庆人能让所有中国人赞美，不仅因为有一个铁腕的王曼金溪，还因为大庆人有奉献精神和务实精神。在石油方面，大庆人民取得的成就令所有中国人民刮目相看。因此，大庆人民应该感到骄傲和自豪。然而，这些不能成为大庆人民今天阻碍改革和发展的原因。如果大庆人的奉献精神继续发扬光大，他们将对名利无动于衷，他们将利用大庆人的良好形象来歌颂大庆的发展。

事实上，今天大庆油田的招聘改革在某些方面仍然照顾着大庆员工。只要他们符合一定的学历，他们就可以成为大庆的员工。即使他们的学历不符合要求，他们仍然可以通过竞争性考试参加招聘活动。他们在大庆油田任职的机会比其他人高得多。因此，大庆仍然照顾干部和职工的子女。此外，大庆人也应该有崇高的理想。如果他们认为大庆油田是一个金饭碗，不愿意放弃，那他们就错了。事实上，世界是如此之大，有许多金饭碗。面对机遇，大庆人应该以务实的精神和奉献精神走出去，为国家和社会创造更多的财富。尤其是大庆的年轻人应该进一步释放他们的理想和遥远的光芒。这是大庆人民的战略。如果他们没有这样的想法，他们仍然想与旧的制度混合。时代不允许，大庆的发展也不允许。

"为什么当我统治这个国家时，我的年轻一代不能继承呢？"从某种程度上说，这暴露了大庆人不愿面对改革和发展的短视观点。我希望这些人能够反省自己，真正成为改革浪潮中的时代潮流***者，为大庆的发展做出新的贡献。不要让旧体制让大庆人蒙混过关，过着没有思想的生活。

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